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Contrats aidés dans la Culture : point de situation en Pays de la Loire

Etude
09 octobre 2017

Suite à l’annonce du gouvernement concernant les contrats aidés, un sondage a été réalisé par les pôles culturels des Pays de la Loire. Il permet d’estimer à 30% la part de structures culturelles concernées par les contrats aidés dans notre région. Sur 265 structures ayant répondu à l'enquête, 114 contrats aidés sont en cours. 57% d'entre eux étaient en attente de renouvellement avant fin 2017. Si l'on ajoute les embauches prévues, 47% des projets sont concernés par la décision gouvernementale.

Durant l'été, les acteurs culturels ont pris connaissance de la volonté du gouvernement de freiner le recours aux contrats aidés. Suite à un sondage « éclair » auprès de nos réseaux respectifs durant la première quinzaine de septembre, nous estimons à 30% la part de structures culturelles concernées par les contrats aidés en Pays de la Loire. Ces contrats aidés jouent un rôle essentiel pour assurer la continuité et le développement de projets associatifs irrigant les territoires, et pour le maintien dans l’activité, voire la formation professionnelle « in-situ » de personnes qui seraient sans cela de plus en plus éloignées de l’emploi. Cette décision met en difficulté nombre de projets et de personnes dans le secteur culturel.

En effet, les dirigeants d’associations culturelles ayant recours actuellement à ces contrats estimaient, de bonne foi, pouvoir les prolonger avec l'accord de Pôle Emploi. D'autres comptaient y avoir recours prochainement, et avaient entamé des processus de recrutement qu'ils ont dû interrompre. Tous se retrouvent aujourd'hui dans des situations délicates. Non seulement, il semble qu'il n'y ait plus, ni la possibilité de signer de nouveaux contrats, ni la possibilité de prolonger ceux existants. Humainement et structurellement, l’impossibilité de prolonger les contrats en cours met les structures employeuses comme leurs employés dans des situations extrêmement complexes. En effet, les personnes qui s'impliquaient professionnellement (dans une démarche d'insertion ou de réinsertion) dans des actions d'intérêt général, voient leur situation d'emploi remise en cause brutalement, alors que chacun pensait pouvoir bénéficier de plus de temps, soit pour aller simplement au bout des actions (et ainsi être en situation de les valoriser auprès de partenaires ou de futurs employeurs), soit pour finaliser un modèle économique favorable permettant de pérenniser l'emploi. Tous, employeurs comme employés, se retrouvent aujourd'hui démunis.

Résultats du sondage réalisé par les Pôles régionaux de coopération des filières culturelles à télécharger ci-dessous
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